武警战士职业倦怠状况不仅影响其身心健康水平和现实工作表现，而且与部队全面建设息息相关。本研究采用《武警战士工作压力问卷》、《积极心理资本问卷(PPQ)》和《武警战士工作倦怠量表》对武警湖南总队525名战士工作压力、心理资本以及职业倦怠进行调查，探讨三者之间的作用关系及其在人口学变量上的差异，并根据研究结果对部队管理提出了建议，以期缓解和预防战士的职业倦怠、促进部队全面发展。　　本研究的研究结论如下:　　1、武警战士工作压力和职业倦怠水平处于中等程度，心理资本中等偏上。工作压力、心理资本和职业倦怠在文化程度、军龄、职务、兵源地、单位性质、是否独生等方面存在差异。　　2、武警战士工作压力与心理资本相关显著。工作负荷、人际角色、工作胜任、工作特征、工作压力总分与心理资本总分及各维度成显著负相关，个人发展与自我效能、希望以及心理资本总分成显著正相关。　　3、武警战士工作压力与职业倦怠相关显著。其中:工作负荷、人际角色、工作胜任、工作特征、经济压力以及工作压力总分与职业倦怠总分及各维度成显著正相关。个人发展与成就感降低以及职业倦怠总分成显著负相关。回归分析表明:工作负荷、工作胜任、工作特征对职业倦怠具有正向预测作用;个人发展对职业倦怠具有负向预测作用。　　4、武警战士心理资本总分以及各维度与职业倦怠总分以及各维度均成显著负相关;心理资本总分对职业倦怠具有负向预测作用。　　5、心理资本在战士武警工作压力与职业倦怠之间起调节作用。其中:心理资本在工作特征与职业倦怠之间起负向调节作用，在个人发展与职业倦怠之间起正向调节作用。