人才是促进经济社会发展最基本的要素之一,同时也是促进创新活动繁荣发展的要素。近年来,国家大力推动制造业的发展,2015年国家提出“中国制造2025”规划,旨在推动我国制造业的发展和转型升级,由“中国制造”升级为“中国智造”。而在发展制造业的过程中,人才质量的提升是关键。技能人才作为制造企业人才队伍的重要组成部分,是高质量发展的重要支撑。在新形势下,应统筹规划制造业企业中技能人才队伍发展布局。技能人才是制造业发展的最后一公里,技能人才的培养是影响制造业企业是否能持续稳定发展的重要影响因素,而技能人才的工匠特征水平正是这最后一公里的保证。技能人才的工匠特征研究目前学术界已有一些成果,但尚未给出明确的维度定义,为此,本文采用扎根理论方法,选取深圳宝安部分制造业企业进行调研,以技能人才个体、企业高层管理人员及HR负责人为调研对象,深度访谈,并将调研所得材料进行筛选、编码分析,开发出技能人才“工匠特征”概念,发现技能人才的工匠特征主要由工匠意识、工匠精神和工匠能力3个主要维度构成,并结合扎根得出的维度,开发出技能人才工匠特征测量量表。在开发出初始量表的基础上,为进一步验证量表的有效性,在设计出初始量表后,开展预调研工作。预调研共收集106份有效问卷,做量表的预测试,删除不必要题项,形成初始量表。初始量表形成后,进行大样本调研及数据检验,此阶段共收集412份有效问卷,将问卷一分为二,A部分用于做探索性因子分析,B部分做验证性因子分析。通过信度检验、探索性因子分析、验证性因子分析、内容效度与结构效度检验等步骤,数据分析的结果显示出量表具有较好的信效度,由此形成正式量表。本文探讨了技能人才工匠特征的构念及相关维度,并由此开发出相应量表,旨在为企业识别、培养所需的“工匠型”技能人才提供一定参考,也为后续学者研究本领域提供借鉴。