该文回顾和分析了股票期权制的主要理论(包括双因素经济论、人力资本理论、现代契约理论),认识和理解了员工作为人力资本理应亨有剩余索取权,同时在不确定的、信息不对称的、不完全监督的环境下,应通过股权激励和约束的机制使股东、企业、员工三方的利益得到公平的兼顾,并以此作为讨论股票期权制的理论依据.在此基础上,该文认为实施股票期权制的基础和关键是静态的方案设计,它直接决定了股票期权制的成功与否.方案设计中包括了受益人、行权价格、期权数量、有效期这四个基本要素.接下来,为了进一步从动态上把握股票期权的实施步骤,该文具体地讨论了股票期权制的操作流程,将其大致分为设立、授予、行权、兑现、变更五个步骤.然后,考虑到股票期权制的激励与约束作用是通过一系列的市场环节彼此传导而发挥出来的,股票期权制的成功将不仅取决于股票期权制自身的方案设计和操作流程这两方面的周密安排,还将取决于外部环境的保障.这个外部环境主要包括了法规政策、股票市场、治理结构、会计制度以及思想观念.最后,以该文分析构架为顺序,对国内典型案例进行了一些实证研究.