企业招聘作为企业人力资本获取和积累的一个主要渠道，也是企业人力资本投资的重要方式之一。本文通过对企业招聘理论研究文献的回顾与分析，认为以人力资本的视角对企业招聘进行系统性研究是富有理论价值和现实意义的课题。本文首先对招聘投资及相关概念进行了界定，并从投资主体、投资客体、投资模式等方面区分了招聘投资的独有特征。然后，在第3章，根据人力资本及其投资的基本理论，从分析企业人力资本需求与供给角度入手，探求企业招聘投资需求产生的机理，分析影响企业招聘投资需求的基本因素，并介绍了企业招聘需求预测的常用方法。在第4章，文章从招聘投资的环境分析入手，分析了企业在做招聘投资决策时所应关注的企业内外部因素；在此基础上，分别从企业人力资源管理系统论和信息经济学理论两个角度，运用结合数理分析和博弈分析方法，阐释了企业招聘投资的系统性风险和信息性风险，以及风险的定量评估方法，并提出了企业招聘投资风险防范的建议。在第5章，文章提出了招聘投资的成本收益评估指标，为企业招聘投资效益的后验提供了科学的经济方法。最后，总结全文、指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。