本文结合定性模拟、爆轰波理论、元胞自动机等理论和工具,对企业人员的个人行为过程、激励过程、激励传递方式、以及激励理论的应用等激励问题进行了定性建模、定性模拟的分析和研究。首先,在阐明了该课题研究的背景、来源及目的后,介绍了国内外人员激励过程、激励理论的研究现状,阐述了企业激励系统的设计对企业发展的意义及其效益。对定性模拟理论在国内外的发展进行了综述,分析了国内外定性模拟理论在社会经济与管理领域的应用及其实际取得的成果。同时对爆轰波理论也进行了简单评述。其次,在对人的基本行为过程和激励过程等基本理论和定性模拟理论与方法详细分析的基础上,对激励过程的基本理论进行了定性建模,并详细分析了定性模拟过程,给出了定性建模的方法。再次,研究了企业员工激励理论的定性模拟并结合实例进行分析,应用Kuipers的QSIM算法对激励基本过程的模拟进行了研究,并给出了详细的模拟过程。对Porter&Lawler激励模式进行了分析并给出了其综合定性模型,结合公司员工激励问题的实例,运用Porter&Lawler激励模式的定性模型进行建模,并使用QSIM算法进行了模拟。分析了公司经营者激励问题,结合定性建模理论进行建模,运用定性理论进行了模拟。然后,研究了基于爆轰波理论的激励传播模型的元胞自动机模拟。介绍了爆轰波及其传播原理。对激励传递模式进行了研究包括企业内部激励效应传播的路径、激励效应递减原理,就激励传递模式和空气冲击波的传播方式进行了对比和分析。运用元胞自动机方法对基于爆轰波的激励传播模型进行了模拟分析,并运用VB6.0开发系统来模拟研究激励传播模型。最后,对全文的内容进行了总结,同时也指出了本文以后研究的方向。