党的十七大报告指出,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。近年来,公开选拔方式作为深化干部人事制度改革的一个重点,在健全机制、提高质量有很大提高。选拔范围逐步扩大范围、增加数量。针对竞争性选拔干部中存在的方法简单、以考取人、高分低能等问题,需要改进公开选拔、竞争上岗的程序和方法,突出岗位特点,注重实际能力,坚持考试的科学合理导向,让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,使优秀人才能够脱颖而出。本文从西安市公开选党政拔领导干部的实际情况出发,坚持理论分析和实证研究相结合,运用多种研究方法,对西安公开选拔党政领导干部的实践历程、主要成就以及形成原因进行了较为系统的分析和研究,最后有针对性地提出推进西安市公开选拔党政领导干部工作健康发展的对策建议。