外商直接投资对东道国工资的影响存在两种观点，一种观点认为外商直接投资通过工资溢出效应提高了东道国的工资水平，另外一种观点认为外商直接投资对东道国工资水平没有影响甚至为负。本文通过对山东省数据分析，考察了外资对山东省工资水平的影响，同时以国有企业为例考察了外资对内资企业工资水平的影响，通过结果分析总结了外商直接投资对东道国工资水平的作用机制。分析认为，外资进入对山东省平均工资水平产生了一定的拉升作用，但是外资的作用较弱，并且具有滞后作用，对平均工资起主要作用的是全社会固定资产投资，外资主要是通过增加人均资本来提升工资的。外资对国有企业工资水平的影响具有分阶段性，短期内外资企业由于对熟练劳动工人的吸引，导致国有单位劳动生产率降低，工资水平下降。较长期来看，由于内外资企业对人才的竞争，使得国有企业工资上升。也就是说外资对国有企业的工资水平影响短期是负面的，但是外资对国有企业工资水平的影响具有滞后效应，在长期来看对工资水平的影响是正向的。最终的理论解释是外商直接投资可以通过工资溢出效应来对国内工资水平施加影响，但是从本质来看外商直接投资主要是通过增加人均资本占有量来提高劳动生产率，从而提高工资水平。