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在当今的知识经济和经济全球化时代,人力资源在企业中的重要地位已经是不言而喻的。随着企业面临着越来越激烈的市场竞争环境,企业的兼并、破产和重组时有发生；同时人力资源资源市场本身竞争的加剧,使得员工工作压力和失业压力日益增加。由此所引发的员工的组织忠诚度降低、员工流失现象增多以及员工消极的甚至破坏性的行为增加等问题,严重困扰着企业的领导者和管理者。因此,怎样加强人力资源的管理以提高员工的工作满意度和对组织的忠诚度成为了企业加强人力资源管理的关键点。同时,随着经济社会的发展和人们生活水平的提高以及个人价值