构建科学合理的激励机制是乡镇公务员管理的重要内容。目前，我国乡镇公务员激励机制还存在诸多问题，如何有效解决这些问题，关系到乡镇公务员的工作效率和工作满意度。有效的激励机制可以充分调动乡镇公务员的工作积极性，促使其充分发挥聪明才干，更好地完成工作任务。因此，乡镇公务员激励机制研究具有重要意义。　　本文以枣庄市山亭区乡镇为例，通过运用文献研究和问卷调查等方法，对乡镇公务员激励机制进行了深入研究。阐述了乡镇公务员激励机制的基本情况，存在的主要问题，运用管理学相关理论分析了这些问题产生的原因，并在此基础上提出了建立完善乡镇公务员激励机制的对策建议：第一，优化激励机制有效运行的社会生态环境；第二，加强乡镇公务员激励制度建设，包括法律法规、薪酬福利、考核、培训、晋升、监督管理等制度；第三，进一步创新乡镇公务员激励方法。