【摘 要】
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人才是知识经济时代企业的核心资源,人才决定着企业的成败,而新创业在整个世界经济中已占据着越来越重要的地位.随着知识经济时代的来临,企业的核心竞争能力和可持续发展能力
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人才是知识经济时代企业的核心资源,人才决定着企业的成败,而新创业在整个世界经济中已占据着越来越重要的地位.随着知识经济时代的来临,企业的核心竞争能力和可持续发展能力已越来越取决于企业对知识的积累或者说是人才的积累,但在现实生活中,新创企业高出生率和死亡率又不得不引起人们的关注.如何解决这一难题,确实值得研究.该文旨在从人力资源管理中人才方面的角度去分析和研究一番人才与新创业成败之间的关系,希望通过理论分析和个案研究能提供一些有益的意见,指出一些新创企业人才开发和使用对策和方法以及在实践中应该注意的环节.该文基于三家新创的民营企业成功实践经验的基础上进行总结和分析,相信对于新创企业核心人才群问题应该有一定的参考价值.
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