随着科学技术的不断融合，任何企业通过单一的创新投入来实现创新目标越来越困难，企业创新网络是企业谋求生存与发展的过程中，不断适应市场需求和竞争环境的变化而演化成的一种合作创新的组织形式，其特点具有主体异质性、网络组织结构松散耦合、创新行为协同性等特征。协同是创新网络内各创新主体间相互配合的一种有序的平衡状态。然而，创新网络中主体的异质性与结构松散性会导致一些矛盾或者因素，使得创新主体间的合作关系容易偏离有序的平衡状态导致合作关系不稳定，从而限制了创新网络整体的发展绩效甚至造成网络解体，这也是导致实践中创新网络失败率较高的主要原因。因此，创新网络要想实现既定目标，必须对创新网络协同的治理问题进行深入研究。本文从最基本的协同影响因素入手来研究企业创新网络协同的治理问题具有非常重要的意义。虽然不同学者从不同角度研究了创新网络协同的关键因素、协同的治理机制等问题，但由于学术观点与侧重点的不同，现阶段还缺乏一套综合的、完整的企业创新网络协同理论体系。基于此，本文基于协同理论与网络组织理论，全面分析影响企业创新网络协同实现的治理问题，主要包括:协同的影响因素，影响因素是如何影响协同实现的，如何对这些因素进行把控及治理来促使创新网络向着有序的平衡状态转化等。具体内容如下:　　(1)厘清企业创新网络协同影响因素及其作用路径。　　以企业创新网络协同内涵为基础，针对企业创新网络不同运作阶段面临的不同主要矛盾，从个体、关系和网络三个维度分析了协同的影响因素。通过ISM模型对协同的11个影响因素之间的相互作用关系的层次性进行理论分析，并通过问卷调查与结构方程模型对理论分析结果进行验证。得出关系层影响因素是对协同最直接、最关键的因素;关系层影响因素在个体层和网络层影响因素对协同的影响过程中起到中介作用;个体层影响因素对网络层影响因素并无显著影响关系。最终给出三个维度影响因素之间相互作用的两条路径为:网络层影响因素——关系层影响因素——协同;个体层影响因素——关系层影响因素——协同。　　(2)探索企业创新网络协同机理。　　结合影响因素的分析结果对企业与研究机构进行初步假设，运用演化博弈理论对企业创新网络协同机理进行理论分析，并通过Netlogo软件对理论分析进行仿真验证，验证结果与演化博弈模型的理论分析结果相一致。结果表明，基于不同前提条件下，企业创新网络系统会收敛于四种不同模式。只有当选择“协同”策略得到的净收益（协同收益减去协同成本）大于选择“不协同”策略获取的净收益（“搭便车”收益与罚金之差）时，创新主体之间协同行为收敛于（协同，协同）状态，并对其他导致非收敛结果的原因作了分析与解释。　　(3)提出企业创新网络协同评价模型与治理机制。　　在分析企业创新网络协同内涵的基础上，从子系统有序度、子系统间协调匹配度与企业创新网络协同能力三方面入手，构建了企业创新网络协同评价模型，提出了企业创新网络协同评价指标体系，并针对个体、关系和网络三个层次提出了协同治理机制。最后以京东方技术创新网络作为案例，对协同评价模型进行了实例验证分析，得出评价结果与该技术创新网络的发展过程相一致，并根据对其现阶段的评价结果，给出了着重加强利益分配机制建设以提升创新网络协同的建议。