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【摘 要】
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随着社会的发展，利用“胜任力模型”选拔人才已被人们认同和接受，越来越多的企业、公司、政府部门在专业机构的帮助下建立了胜任力模型，用以指导选人、育人、用人和管人工作。高
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
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华南师范大学
【发表日期】
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2008年期
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