公务员考录制度作为公务员人事管理中举足轻重的一项制度，其良莠关系着依法行政的施行及公民合法权益的保障。随着一系列法律法规的颁布实施和公务员局的设立，我国公务员考录制度得到不断的发展完善。但在公务员考录制度的运行过程中仍存在一些问题，这些问题引发了笔者的思考。　　 第一章首先界定了本文的研究范围，对“公务员”、“考录”、“公务员考录制度”进行概念厘定，在此基础上，阐述了我国公务员考录制度的构成及公务员考录制度的价值基础，即平等、民主及法治。　　 第二章对我国公务员考录制度的历史沿革与发展现状进行系统的分析，根据纵向的梳理，了解我国公务员考录制度的发展过程，及取得的成效。　　 第三章分析了我国公务员考录实践中存在的主要问题，其中包括:在考前报名阶段，存在招考限制缺少合理性、收取报名费缺少合法性的问题;在笔试面试阶段，存在笔试设置科学性、面试环节缺少有效性的问题;在考后审查阶段，存在体检及政审缺乏规范性;同时指出目前公务员考录纠纷解决机制中存在的缺陷。　　 论文最后针对我国公务员考录中存在的问题，提出了完善构想，针对上述问题提出解决的措施。其中包括制定《反歧视法》、加强考录收费合法性、完善笔试的相关规定、建立多元化的考官队伍、改革行政申述制度、完善行政复议及行政诉讼制度，拓宽考录纠纷的解决途径。