我国政治体制中,干部问题是核心问题。毛泽东同志说过,“政治路线确定以后,干部就是决定因素。因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”,邓小平同志也说:“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题关系到党和国家是否改变颜色,必须引起全党的高度重视。”在新的世纪,国内外社会、经济、文化环境都处于显著的变革过程中,这使得我们党的执政能力面临着前所未有的挑战,也使得我们的干部选拔制度面临着新的更高的要求。党政领导干部选拔任用问题不仅关系到我国党政干部的队伍建设,还关系到中国将走向何处。当前,党政领导干部选拔任用制度改革创新已经成为我国干部制度改革的重点,是政治体制改革的核心内容之一,也是我国整个社会改革攻坚阶段的关键环节。本文遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,从行政管理学和政治学研究的角度,在清晰界定相关概念和阐述干部选拔理论的基础上,梳理和归纳我国党政领导干部选拔任用制度发展的历程和主要特点,对当前面临的主要问题及其根源进行了深入分析;通过对我国古代选官制度和西方公务员选拔任用制度的归纳概览和借鉴分析,探讨其在官员选拔方面的成功经验和存在问题,结合相关理论研究得出的基本结论,明确了新时期我国党政领导干部选拔任用制度改革与创新的动力因素、基本原则和主导方向,并从提名推荐、考察考核、决定任用和民主监督等四个方面探讨完善和改进党政领导干部选任制度的具体对策和政策建议。