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公务员绩效考核是一项有效的公务员管理措施。公务员考核在发挥激励功能，促进高效机关建设和提高公务员素质能力，工作业绩等方面，具有十分重要的作用。
本论文在参考国内外经验的基础上，运用在企业绩效考核中被广泛应用的平衡计分卡方法，并结合层次分析法建立了某区卫生局公务员绩效考核的平衡计分卡模型，从服务对象、内部管理、财务和学习成长四个维度对其绩效进行考核。本论文重点是，提出了合理应用平衡计分卡理论，科学设置考核流程、健全考核体系等措施，力求在理论和实际应用方面有新的突破，以便更好地指导考核工作实践。