高校毕业生就业问题事关国家经济发展;事关社会稳定和谐。目前我国高校毕业生就业形势严峻,低收入家庭高校毕业生作为毕业生中的特殊群体,就业问题更加突出。研究我国低收入家庭高校毕业生就业问题,是国家提高脱贫质量,打好脱贫攻坚战的时代要求。对建设知识型、技能型、创新性劳动大军具有重要意义。本文借助国家自然科学基金项目“高校毕业生跨区域就业流动的特征及影响机制——西部开发战略中的西部地区人才政策研究”中2015年问卷调查的数据库。数据从东部地区、中部地区和西部地区各抽取了一个代表省份,展开了高校毕业生就业状况调查。东部地区以山东省为代表;中部地区以河南省为代表;西部地区以甘肃省为代表。共计调查了21所高校,涵盖了高职、专科、本科、硕士和博士五种学历层次。以低收入家庭高校毕业生作为主要研究对象,以代表就业数量的就业率和代表就业质量的工作起薪为切入点,利用spss软件,对基本数据进行了处理,通过对比分析,试图探究各因素对低收入家庭高校毕业生就业结果的影响。得出如下结论:(1)性别不仅影响就业率,同时也影响就业起薪,男性在就业中更具有优势;(2)学历对就业率与就业起薪都有着较大的相关性,但不是正比例关系;(3)学习成绩对就业起薪无显著影响,与就业率呈正相关关系;(4)农村户籍的大学生在总体落实去向存在着较大的劣势,但从“已确定单位”这一项数据来看处于优势地位;(5)就业落实率方面,学校在西部地区毕业生最低,就业起薪方面,学校在中部地区毕业生最低;(6)党员身份能够促进提高就业率,但对就业起薪影响不大;(7)专业满意度能够促进毕业生就业率的提高,对就业起薪的促进作用并不明显。