2008年席卷全球的经济危机让人们意识到了金融风险的扩散效应,也对商业银行的风险管理提出了更高的要求。而当前国内对商业银行风险管理方面的研究仍偏重于技术层面,对从业人员的关注度明显不够。本文则重点关注从事风险管理工作的人的层面,借鉴胜任力模型的研究方法,探寻商业银行风险管理人员所应具备的素质,找出其存在的问题,并据此提出相应对策建议。　　 本文首先通过查阅国内外胜任力理论相关资料,对胜任力的理论历史沿革、研究方法进行了回顾,并对胜任力模型在商业银行中的应用情况进行了了解,寻找出当前研究的不足及本文的优化方向。　　 接着,对商业银行的行业特征及风险管理部门的职责进行了讨论,明确了风险管理人员的工作职责。在此基础之上,本文进行了胜任力模型的构建,并通过问卷调查的方式对构建的胜任力模型进行了检验,确立了由行业意识、意志品质、职业能力和专业知识思维度构成的商业银行风险管理人员胜任力模型。　　 最后,基于本文构建的胜任力模型,针对问卷调查中反映出的商业银行风险管理人员素质存在的问题,提出了通过构建基于胜任力的人力资源管理体系以提升风险管理人员胜任力的对策建议。