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在高等教育快速发展的今天,高校之间的竞争也变得日益激烈。特别是随着教育产业的国际化,高校要办好学,就必须在办学思想、队伍建设等方面采取有效措施。而人是创造价值的根本力量,留住人才,发挥出教师的积极性和创造性成为高校获得成功的关键所在。如何加强内部管理,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制,充分调动广大教师的积极性,发挥他们的创造力,提高学校的办学质量和效益,使学校的发展充满活力和后劲,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。为此我们必须作进一步的研究。本文对高校教师激励