随着我国上市公司股权激励政策的不断完善,更多企业开始关注并推出股权激励计划。由于国有企业股权激励政策比较严格,加之股权激励方案设计不尽合理等因素,导致实施效果差强人意。因此,选择典型的国有上市公司,对股权激励对绩效产生的效果进行分析并提出改进建议,显得尤为必要。论文以B钢铁公司股权激励绩效为研究对象,运用文献研究法、定量分析法、定性分析法和比较分析法,对B钢铁公司股权激励的实施效果进行探讨。首先介绍股权激励、财务绩效和非财务绩效的相关理论,对国内外研究成果进行综述与评价。然后探讨B钢铁公司股权激励实施动因、股权激励方案实施情况。再次,利用事件研究法对短期财务绩效进行分析,分析股权激励计划给B钢铁公司带来的市场反应,并利用财务指标分析法对B钢铁公司的长期财务绩效进行分析,分析其变化趋势并和对标公司的均值进行比较,以观察股权激励的长期效果,再结合相关资料分析对其非财务相关的绩效进行分析,两次股权激励计划在短期财务绩效方面带来了正向市场反应,且反应明显,给公司带来资本积累;在长期财务绩效方面,对盈利能力的提升最为显著,对偿债能力和成长能力也有一定的促进作用,但是其营运能力的提升效果并不明显,有待进一步加强。在非财务绩效方面,股权激励计划提升了企业的创新能力,但稳定核心员工的效果并不理想。最后,通过对B钢铁公司股权激励绩效分析结果进行评估,发现股权激励带来积极效应的同时,存在着考核机制不够完善、激励模式缺乏多元性、激励对象范围有待扩大等不足,结合不足提出了科学制定考核目标、实施多元化激励方式、扩大激励范围等改进建议。