女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位,不仅与两性劳动平等密切相关,也影响着男女平等理论的发展。伴随女权主义兴起的女权主义法学理论对女性权益保护展开论战,许多国家开始反思女性权益的保护问题,女职工劳动权益的法律保护也逐渐得到完善。但是法律对女职工劳动权益的保护态度、保护程度等内容难以把握,因而总会出现缺乏保护与过度保护的问题,寻求保护两性劳动权益的平衡点至关重要。女权主义法学理论主要流行于西方国家,我国对其研究较少,且许多现行女职工劳动权益保护的规定由来已久,因此有些内容与实际保护相脱节,更有甚者因保护过度而变相损害女职工劳动权益,或因有些规定过于原则化导致法律漏洞。我国学界有关女职工劳动权益法律保护的研究已经注意上述问题,却很少有人从女权主义法学理论的角度进行分析,并且研究内容较为单一,缺少对我国女职工劳动权益法律保护全方面的回应。本文通过女职工劳动权益法律保护基本内容的阐述,结合女权主义法学的历史沿革及其在发展过程中对女性权益保护的影响,梳理并分析我国女职工劳动权益法律保护的现状,并针对具体问题提出完善建议。本文主要内容分为四部分:第一部分:对女职工劳动权益法律保护的概念、类型进行阐述,明确本文研究内容。第二部分:论述女职工劳动权益法律保护的理论基础之一——女权主义法学,包括女权主义法学的渊源、各学说观点与评价,并总结其对女职工劳动权益法律保护的影响与指导意义。第三部分:结合我国女职工劳动权益法律保护的现状,从基础保护与特殊保护两部分入手,分析女职工劳动权益法律保护所存在的问题。第四部分:针对我国现行女职工劳动权益法律保护的问题,提出完善建议,包括丰富禁止就业性别歧视的主要内容、加强女职工劳动权益的监督检查、健全司法救济、取消女职工禁忌从事劳动范围的规定、完善女职工特殊生理时期及生育权益的保障、逐步取消男女不同龄退休规定等。