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从我国公募基金行业最近几年的发展状况,可以归纳出两大趋势：第一大趋势是证券投资基金管理公司(基金母公司)的组织模式成为行业主流,第二大趋势是团队管理型基金这种基金管理型模式开始流行,越来越多的基金开始采用基金经理团队的方式管理基金。本文试图将两者结合起来进行研究,探究基金母公司对旗下不同管理结构的基金的主动干预行为,并试图回答基金母公司是否会对团队管理型基金进行“偏袒”补贴这一问题。文中所指的“偏袒”行为定义如下：对于基金母公司来说,由于旗下管理多只子基金,不同子基金对于基金母公司整体的利润贡献是不