【摘 要】
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企业改革多年,都未能使计划经济体制下所形成的国有企业的固有弊端得到根本性改造,使之难以顺利进入市场经济运行轨道.在国内、国际市场竞争日益激烈的今天,当务之急是转换企
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企业改革多年,都未能使计划经济体制下所形成的国有企业的固有弊端得到根本性改造,使之难以顺利进入市场经济运行轨道.在国内、国际市场竞争日益激烈的今天,当务之急是转换企业内部运行机制.该文在对国有企业及建筑企业内、外部环境的现状和竞争能力要素进行分析的基础上,对企业内部运动机制框架进行了研究,从而确立了集中与分散的模式,着重对集团化模式的利弊进行了分析,提出了中国企业集团发展的思考与建议,明确了集权与分权的关系.同时,也确立了建筑企业以项目为龙头的集中与分散的管理模式.该文在探索国有企业改革出路的同时,着重对建筑企业进行了分析,在对建筑企业的管理方式上,提出了自己独到的见解,这对增强国有企业,尤其是建筑企业在市场上的竞争能力有较强的现实意义和指导作用.
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