目的:本研究旨在对目标医院外科医生胜任特征进行分析与研究,通过研究得出目标医院外科医生胜任特征模型,以胜任特征要素作为参考标准,在国家统一执业医师考试通过的前提下,借用此项标准为目标医院选拔优秀的外科医生,实现外科医生价值的最大化,为目标医院外科医生岗位人员的职业生涯规划等提供参考性指导。研究方法:1、根据文献检索与分析、现场观察、开放式问卷调查、工作分析、专家小组讨论等方法,确定外科医生胜任特征条目库;2、通过《外科医生胜任特征要素核检表》对目标医院外科医生胜任特征条目进行重要性评定,进而得出目标医院外科医生基础性胜任特征;3、对22名目标医院的外科医生进行行为事件访谈,根据业绩标准将被访谈的外科医生分为业绩水平优秀组(绩优组)与业绩水平一般组(绩平组),通过对比两组的特征差异,得出外科医生鉴别性胜任特征;4、根据编制的《外科医胜任特征辞典》及目标医院外科医生基础性胜任特征、鉴别性胜任特征构建目标医院外科医生胜任特征模型;5、依据目标医院外科医生的胜任特征模型及目标医院对外科医生的培养模式对目标医院外科医生的遴选提供指导性建议。结果:1、编制了《外科医生胜任特征辞典》,并对胜任特征条目的名称、编号、分级水平进行了界定;2、根据目标医院外科医生胜任特征重要性评估结果,得出含有7项胜任特征条目的外科医生基础性胜任特征;3、通过对目标医院外科医生进行行为事件访谈得出含有15项胜任特征条目的外科医生鉴别性胜任特征;4、结合《外科医生胜任特征辞典》、基础性胜任特征、鉴别性胜任特征,建立目标医院外科医生胜任特征模型;结论:目标医院外科医生胜任特征模型体系含有7项基础性胜任特征、15项鉴别性胜任特征及6大因子,此项研究结果对目标医院外科医生的招聘、培训、选拔、绩效考核及职业生涯规划等具有指导性意义。