近几年来,“双创”成为助推中国经济增长的动力源泉。创新创业成为时代的潮流,创新创业不仅能够带来经济的繁荣发展,也能缓解我国当前就业难的困境,国家急需高水准的创新和高水平的创业,因此创业研究成为学术界的研究热点。创业不仅能够帮助创业者解决生存问题,也能帮助创业者实现自我价值,增加社会的活力。但是并不是所有的创业企业都能够成功,绝大多数创业活动以失败告终。因此,学术界开始关注那些影响创业企业成功的要素。研究发现,在创业时,相比同质创业团队,异质性团队更容易成功。但是异质性同样带来了不相容,引发团队冲突。异质性团队成员之间在情感和认知方面的差异,是否使得团队成员在互动过程中产生心理上的不相容?进而影响到创业绩效?团队互动在创业中发挥什么样的作用?这些问题都应该得到学者的关注。在本研究中,笔者在综述与梳理国内外相关研究文献的基础上,界定了心理相容性、团队互动质量和创业绩效的概念,构建了创业团队心理相容性、团队互动质量与创业绩效三者的理论模型,并提出了相关假设。问卷调研的直接对象是创业团队中的创业者。利用SPSS23.0软件进行了数据分析,验证了三个变量间的关系,研究发现(1)创业团队心理相容性和团队互动质量对创业绩效产生显著正向影响;(2)创业团队心理相容性对团队互动产生显著正向影响;(3)创业团队互动在创业团队心理相容性与创业绩效之间具有部分中介作用。最后,笔者创业团队提出三点实践启示,对于创业团队在初始创业以及团队演进时更好的寻求创业团队成员、更好的开展创业活动有一定的参考价值。