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本研究以知识型员工为对象,主要探讨了个人—组织价值观匹配与工作倦怠的关系,并在研究的基础上提出了预防和干预工作倦怠的人力资源管理策略。本研究首先回顾了工作倦怠、个人—组织匹配、工作倦怠的干预等相关理论,在此基础上提出本研究的理论构思,围绕着个人一组织价值观匹配与工作倦怠的关系,进行了深入的分析。得出如下研究结果:(1)知识型员工工作倦怠接近中等水平。其中情绪衰竭纬度最为严重。(2)个人—组织价值观匹配程度对知识型员工的工作倦怠有预测作用。(3)知识型员