【摘 要】
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本文将"可持续发展"的主要观点、理论应用于人才资源开发实践,构建了适应现代企业制度要求、具有大型国有企业特色的人才资源可持续开发模式.通过对现代人才资源开发理论和可
【出 处】
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石油大学(华东) 中国石油大学(华东)
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本文将"可持续发展"的主要观点、理论应用于人才资源开发实践,构建了适应现代企业制度要求、具有大型国有企业特色的人才资源可持续开发模式.通过对现代人才资源开发理论和可持续发展观的论述,探讨了可持续发展观在企业人才资源开发中的指导意义,提出了人才资源可持续开发观点.在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发"6S"系统,即人才资源可持续观念开发、人才资源可持续引进、人才资源可持续培养、人才资源可持续使用、人才资源可持续激励、人才资源可持续文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略.
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