预算管理作为管理控制的工具，在中外企业中已得到了广泛的应用。20世纪90年代以来，在政府的积极推动下，我国企业开始普遍重视预算管理，预算开始成为众多企业的业绩评价标准。当企业管理者以预算的完成情况作为衡量其下级部门业绩的标准时，预算松弛行为是企业中存在的一种常见现象。理论界和实务界就预算松弛的成因展开研究，并且取得了一定的研究成果。很多对预算松弛的研究都是建立在预算责任人是风险中性的前提下，但是现实中这样的假设带有很大的局限性。不同决策者对待风险的态度存在着明显的个体差异，风险偏好会影响决策者的行为。经研究发现风险偏好是影响预算松弛的重要因素，因此在研究中对风险偏好因素的忽略无疑会造成研究上的缺失。　　本研究围绕风险偏好对预算松弛的影响这一议题，从人性的视角，以心理学与经济学为理论基础，采用实验的研究方法，深入分析了诱导报酬方案、风险偏好及其交互作用对预算松弛的影响。本文在此基础之上加入对情景因素的考虑，分析了风险情景对风险偏好及预算松弛的影响。通过对实验所获得的数据进行分析，本文的主要研究结论如下:　　1.相比较松弛诱导报酬方案，真实诱导报酬方案能够有效的减少松弛行为，但是在真实诱导报酬方案下，预算责任人还是会制定预算松弛。　　2.风险厌恶的预算责任人比风险喜好的预算责任人制定更多的松弛。　　3.预算责任人的风险偏好与报酬方案之间的交互作用会影响预算松弛。　　4.当不确定性增加时，预算松弛也会随之增加，风险厌恶的预算责任人比风险喜好的预算责任人增加更多的预算松弛。当预期收益增加时，预算松弛会随之减少，但不同风险偏好类型的预算责任人所减少的预算松弛并没有显著性的差别。