随著商品经济的发展和商品市场的繁荣,雇佣劳动日益普遍化,雇主责任逐渐成为一种重要的侵权类型,一种迫切需要明确的法律责任,世界上多数国家和地区接受并确立了雇主责任的法律制度。我国2009年12月26日通过的《中华人民共和国侵权责任法》中明确规定了雇主责任,但是其中还有许多不尽完善和存有争议的地方,学界关于雇主责任的理论和立法争议仍然较大。本文所研究的雇主责任是指雇主对其雇员的职务侵权行为对受害人承担的责任,不包括雇主对其雇员在从事雇佣活动过程中所受损害承担赔偿责任。文章将采用比较研究、语义分析和历史考察的方法,对雇主责任问题展开系统深入的研究和探讨。导言部分首先提出问题,说明雇主责任制度存在的问题,接着通过文献综述和对研究方法、研究意义的介绍,明确雇主责任制度研究的必要性和可行性。本文的正文内容分为四个部分。第一部分论述了雇主责任的理论分歧,通过对雇主责任的不同理论、立法争议和司法困境的分析,归纳出雇主责任制度中值得研究的核心问题。第二部分对雇主责任进行了比较研究,分别介绍了英美法系和大陆法系雇主责任的发展沿革,并对两大法系上雇主责任进行比较分析,对我国现行立法中雇主责任制度存在的问题进行了分析介绍。第三部分是雇主责任的理论思考,通过对雇主责任的性质界定、归责原则、构成要件和内外关系的层层分析,从理论上全面考察研究了雇主责任制度。第四部分提出了对我国雇主责任制度健全完善的建议,从实体法和程序法两个方面对雇主责任进行健全完善。