现代社会,企业之间的竞争最终是人才的竞争。员工的胜任力水平直接影响企业核心竞争力的形成,与企业长远发展紧密相关。医药行业是与人类生命健康息息相关的行业,其中临床监察员是监督药物临床试验规范化的安全卫士。医药企业如何选拔具有一定胜任力的临床监察员是企业成功和人类用药安全的重要因素。　　本文首先阐述胜任力和胜任力模型的内涵,对国内外主要研究成果及应用做简要概述,同时论述了胜任力模型的构建方法和流程。　　其次,深入分析临床监察员的招聘现状和存在的问题,阐述药物临床试验的重要性以及临床监察员的工作职责,指出传统招聘存在的弊端,引出基于胜任力模型招聘的优势。　　再次,运用文献研究法、行为事件访谈法、问卷调查法等方法分析整理出临床监察员的四个维度23项胜任力要素,指出临床监察员应具备高度的社会责任心、严谨的工作态度、突出的沟通能力以及主动学习能力等必不可少的23项胜任力。之后经过统计分析,构建出实用性和针对性强的临床监察员胜任力模型,并对其进行验证。　　最后,阐述临床监察员胜任力模型在员工招聘中的应用,并举实例说明如何选取胜任力测评方式、如何考查候选人与职位的匹配度等问题,使胜任力模型的实用性和可操作性充分体现。同时指出企业在应用胜任力模型时需要注意的问题,需要根据自身情况灵活运用并逐步完善。