在计划经济积极地向市场经济推进的大浪潮之下,企业本身为了争取经济利益的最大化在积极地寻求改型、转制和创新。与此同时,负责职工体育开展的工会组织也在积极探索着适应社会变迁,企业发展的新路子。工会由原来留有明显的行政化色彩,按照行政指令开展工作的模式积极地向更加人性化,为职工服务的角色过渡。职工体育在企业发展中起到的积极作用也渐渐的得到大家的认可。一是职工体育的良性发展代表着企业积极向上的文化形象,在丰富职工业余文化生活,强化企业精神文明建设起着不可替代的作用;二是职工体育是全面提升职工健康素质的有效载体。通过开展职工体育活动,不仅可以强身健体,也有助于培养职工勇敢顽强的性格、超越自我的品质、迎接挑战的意志和承担风险的能力,有助于培养职工的竞争意识、协作精神和公平观念,有助于培养职工的高尚情操,提高职工的生活质量,增强职工队伍的凝聚力和向心力。三是职工身体素质的提升,患病的减少,大大的提升了职工的工作效率。本论文主要针对攀枝花钢铁(集团)公司的职工参加体育活动情况进行问卷调查,发放问卷发放调查问卷400份,收回问卷398份,有效问卷389份,通过对数据进行汇总统计,利用统计学,社会学相关知识进行分析,然后通过表格,文字对其进行表现,较为直观的统计分析出了攀钢集团职工体育开展的现状。从职工个人角度来看。第一,职工余暇时间较为充足,可支配余暇时间大部分保证了每天2—3个小时,能够满足自由支配,开展体育锻炼的要求。第二,养成良好的体育锻炼习惯的职工人数偏低,对体育锻炼的重视程度不够,坚持体育锻炼的意识不强。第三,从经常参与体育锻炼的数据来看,职工对余暇时间的安排、利用效果并不理想,较多的职工将余暇时间安排在看电视、玩棋牌和上网上。第四,进行体育锻炼的职工在体育项目的选择上较为单一,锻炼场所相对固定,项目的选择主要停留在技术动作简单、易于完成,经济支出较少的项目上。从调查数据来看,职工对项目的选择更加倾向于照顾家庭成员、朋友的喜好,这种倾向成为职工选择体育项目的新趋势。第五,在家庭成员影响之外,职工在体育项目的选择上表现出了较强的性别差异。男性倾向于力量、对抗、刺激、冒险性较强的体育项目,女性则倾向于养生、塑体、保健,柔美的体育项目。从企业本身来看,制约职工体育稳步发展的因素较多。第一,对职工开展体育锻炼的宣传、引导力度有所欠缺,在职工体育的开展上,片面的从企业利益出发,单线性的从上而下的制动,缺少针对职工需求的人性化的思考。第二,企业对职工的经济投入较大,但人均投入比例还是明显不足。同时也存在着投入没有针对性的问题,还不能很好的解决突出问题。第三,较强的竞技体育方式的开展模式反而弱化了职工体育向更大覆盖面、更高参与度的群众性体育发展的方向。本文在解决现有矛盾上提出了较为客观的、实际的解决方法。第一,积极发挥企业对职工体育的引导、服务作用。加大人力、物力、财力的投入力度,且具有较强的针对性。第二,进一步推进企业单方面组织的工会式的职工体育模式向更适应职工自我需求释放的社区体育模式的过渡,并做好两种模式的科学合理的结合。第三,更加关注职工在开展体育活动时受家庭成员影响的因素,创新从家庭成员出发的,带动职工参与体育运动的活动形式。