生存和发展是每个企业永恒的主题，而保持和提高绩效是企业生存和发展的根本。在当今的知识经济时代，人作为知识的掌握者和使用者，对企业绩效起着至关重要的作用。因此，企业日益重视员工的重要性，而员工在企业中的工作满意度直接影响着企业是否能够吸引和留住人才。员工满意度已经成为管理界学者最为热衷研究的课题之一，员工满意度调查和分析也是企业管理实践中十分重要的工具。本文通过对国有企业沈阳炼焦煤气有限公司进行员工满意度调查，深入研究分析了沈阳炼焦煤气有限公司员工满意度现状及各个维度的情况，并通过回归分析的定量分析手段研究了影响沈阳炼焦煤气有限公司员工满意度的因素。研究发现，沈阳炼焦煤气有限公司员工满意度比较高，尤其是在工作条件、工作群体两个方面。工作符合个人兴趣、工作条件好和社会交往层次高三个因素是影响沈阳炼焦煤气有限公司员工满意度最重要的因素。因此，沈阳炼焦煤气有限公司可以在这三个方面着手以提高员工满意度。