战略联盟自产生就快速成为企业获取竞争优势和稀缺资源的重要组织形式,然而伴随其高速发展的却是联盟的高失败率,这在产业关联度较高的生产制造业尤为常见,造成这种现象的主要原因是联盟管理者对联盟运营的掌控具有滞后性。因此,战略联盟的稳定性测度对于增加联盟管理的及时性具有重要意义。现有文献大多侧重于对企业战略联盟稳定性的影响因素以及联盟稳定性的提升机制进行研究,而对联盟稳定性测度的研究并不多见。因此本文在前人研究的基础上,对战略联盟稳定性的定义进行提炼,并以战略联盟合作机制有效性为切入点,将联盟稳定性分解为信任机制有效性、冲突解决机制有效性以及利益分配机制有效性这三个一级指标,又在此基础上将指标进一步细分并构建层次结构模型,采用模糊层次综合评价法对联盟稳定性进行测度。与其它论文不同的是,第四章在计算指标权重时引入了优先关系矩阵,有效避免了传统判断矩阵一致性难以满足需要且标度繁琐的问题。最后在完成联盟稳定性测度方法的分析后,选取河南新科隆电器有限公司与海尔集团冰洗事业部所构建的战略联盟作为实例研究对象对联盟稳定性测度方法进行检验,模型运行结果表明所测联盟稳定性得分为64.227,刚刚达到“较高”水平,与现实情况吻合,这验证了本文所设计的联盟稳定性测度方法的有效性。