自20世纪90年代以来，外商直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象在全球化的舞台上扮演着越来越重要的角色。外商直接投资的存在和发展对东道国和母国的经济都产生了重要的影响。我国改革开放以来，一直把引进外商直接投资作为经济开发的重要政策之一。福建省是我国吸引外商直接投资较早的主要地区之一。外商直接投资的存在对福建省经济的方方面面都产生了巨大的影响，因此，本文以福建为样本，致力于研究FDI流入的工资效应。 本人在借鉴前人研究成果的基础上，较为系统地研究了FDI流入的两大工资效应：一是FDI流入对福建省员工工资差距扩大效应；二是FDI流入对福建省平均工资水平的影响。前者以理论分析为主；后者侧重采用1981年-2006年福建省的统计数据进行实证研究，分析探讨了产生工资效应的原因，并结合相关原因分别从产业角度和区域分布角度做了进一步的分析。 研究结论主要有：外商投资企业和国内企业存在工资差距，不同行业的工资差距情况相差很大，总体而言，FDI企业与国内企业的工资差距随着时间的推移正在不断地缩小。本文认为工资差距存在的根本原因是劳动生产率的差异。实证结果表明FDI的存在对福建省的总体工资水平产生了负效应，通过进一步研究发现外商投资集中的产业或地区的FDI对该产业或地区的工资水平的影响表现为正效应，相反外商投资非集中的产业或地区的FDI对其工资水平的影响表现为负效应。 总之，通过研究FDI的工资效应，可以发现FDI流入对其投资集中产业或地区的工资水平产生了积极的影响，提高了社会效率；但也加剧了收入差距的扩大，在一定程度上导致了地区发展不均衡现象。鉴于此，本文提出注重加强外商投资的产业导向和扶持中西部地区引进外资以达到均衡发展目的的政策建议。