作为经济持续发展的动力之一，无论社在会领域还是学术领域，“创新”一直受到广泛关注。从企业组织的微观角度来看，创新指的是创造更有效的产品和服务，推出更好技术和理念，改进与优化生产流程，并且能为市场和社会所接受，以增强组织的市场竞争力，促进其长远发展。在组织的内部，能够源源不断地带来新思想和新观点，促进产品和技术革新推动的员工对组织的创新发展起到了极为关键的作用，这类员工被称之为“知识型员工”。　　 国内外关于个体员工创新绩效，尤其是知识型员工的创新绩效大多集中在一般企业管理的层面，并未有对科技型企业这一重要组织展开研究和分析。因此，本文以知识型员工为切入点，从科技创新的视角，结合微观个体层面与宏观组织层面的影响因素，使用多元调解回归模型，深入研究了在科技型组织情境下，影响知识型员工个体创新绩效的主要因素，为提高组织中个体创新绩效提供了管理决策依据，具有一定的理论和实践价值。　　 通过向安徽本地科技型组织内知识型员工发放问卷调查的形式，本研究得出如下结论:　　 (1)知识型员工的创造力人格越明显，其个体创新绩效越高;　　 (2)知识型员工的工作自主性越高，其个体创新绩效越高;　　 (3)知识型员工感知的变革型领导越强，其个体创新绩效越高;　　 (4)知识型员工的创造力人格对其个体创新绩效的影响受到工作自主性的调节，员工的工作自主性越高，其创造力人格对个体创新绩效的影响越强;　　 (5)知识型员工的创新绩效在年龄和学历等方面存在差异。