【摘 要】
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该文将主要研究探讨现化企业管理中为什么要激励,激励谁,谁来激励,怎样激励一系列问题.同时还论述了把效用分析理论应用于激励的问题.激励,是指满足个体的需要并通过个体的努
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该文将主要研究探讨现化企业管理中为什么要激励,激励谁,谁来激励,怎样激励一系列问题.同时还论述了把效用分析理论应用于激励的问题.激励,是指满足个体的需要并通过个体的努力实现组织的目标.对激励的研究是"以人为本"的企业发展的内在要求.而激励对象,激励的原则,激励手段,激励成本等是激励问题研究的核心内容.效用的边际分析是西方经济学中的重要理论,而该文用效用的边际分析方法来区分不同激励对象对各种激励方法的敏感程度,以达到在企业管理中应用"因人而异"的激励手段的目的.
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