【摘 要】
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                                尽管目前可供富豪选择的财富传承制度有很多,但家族信托制度无疑凭借其独特的优势有着其它制度所不可替代的作用。受托人作为家族信托完满运行所要依赖的主体,赋予其充分的权力以履行职责、严格义务标准以规范其行为都是必不可少的。目前现行有效规范家族信托受托人的法规主要为信托业的“一法三规”。但这“一法”——《信托法》,自我国于2001年颁布以来,已过近二十载。该法在实践应用中,已被广泛地认为存在诸多不适应之处
                              
  
                             
                           
                                                       
						    
                            
                        
                        
                            
                                论文部分内容阅读
                            
                            
                                尽管目前可供富豪选择的财富传承制度有很多,但家族信托制度无疑凭借其独特的优势有着其它制度所不可替代的作用。受托人作为家族信托完满运行所要依赖的主体,赋予其充分的权力以履行职责、严格义务标准以规范其行为都是必不可少的。目前现行有效规范家族信托受托人的法规主要为信托业的“一法三规”。但这“一法”——《信托法》,自我国于2001年颁布以来,已过近二十载。该法在实践应用中,已被广泛地认为存在诸多不适应之处。“三规”同是围绕着规范金融业展开,并非能弥补《信托法》中的民事信托之不足的。为了保障受托人完满完成信托目标,应对信托受托人相关规范加以调整。本文在我国亟需家族信托的时代要求中,将信托受托人置于具体的家族信托背景之下,比照国外的信托及信托法的发展路径,参考司法实践中面临的问题,展开对其规制内容探讨。本文具体结构如下:第一章引言部分,目的在于提出问题、引出主题、综述目前研究现状、介绍研究方法、总结文章架构。第二章,明确了家族信托的定义及其相比具有类似功能的其它制度的特点,概括了规范家族信托受托人的相关制度及其存在的问题。第三章,分析了现行制度中对受托人类型规定的不合理之处,并指出解决选任受托人时法律衔接障碍的立法方式和分别据三类受托人的特点提出对应的任职资格。第四章,围绕家信托受托人的职责履行,从剖析权力和深挖义务两个角度,指出相关制度的修改方向。第五章,试图从纠正委托人地位、建立受益人大会制度,化解受托人的辞任和解任的僵局。以少数派免责机制、反永续规则等,优化法定终止信托受托人权力相关立法。结论部分回顾文章主要思想,指出完善家族信托受托人相关立法势在必行。
                            
                        
                        
                        
                            其他文献
        
 
                            
                                
                                
                                    改革开放是我国在政府职能效能改革的关键时间节点,自此国家层面打开眼界敞开大门对各国优秀实践经验兼收并蓄,进而优化社会治理领域的顶层设计。党的十八大将创新社会管理提上重大改革决定的时间图,刚刚闭幕的党的十九届四中全会将实现国家治理体系和治理能力的现代化正式加入顶层制度设计当中。因此将经济学、工商管理学等学科优势融合,平衡政府与市场功能的新公共管理理论被我国学术界广泛研究吸收借鉴,为国家、社会治理和公                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    “数字人事”系统是税务部门为加强对干部日常绩效管理考核作出的创新举措,是为推行科学管理干部建立的新机制。十八大十九大以来,党中央国家领导人习近平总书记和李克强总理就提出要“完善领导干部考核评价机制”、“促进政府管理方式改革创新”、“建立一种长效有效科学评价机制”。因此,研究政府“数字人事”绩效管理效果评价与提升对策,是贯彻落实从严管理干部的重要举措,是全面推进税收现代化的重要保障,是激励税务干部事                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    脚轮行业是劳动密集性行业,属于中国制造业中具有代表性的行业,在脚轮行业中企业精益管理的效率是不尽相同的。本文从精益投入和效率产出的角度出发,围绕着提出问题、分析问题、解决问题和总结经验的方法作为技术路线的主线,运用文献研究法、调查访谈法、实证研究法和案例研究法来分析、研究和解决问题。本文在调查问卷的基础上由专家打分来获取影响脚轮企业精益管理效率的主要因素,得出企业在实施精益管理的过程中应该普及对精                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    随着经济全球化,中国特色社会主义经济高速健康发展和国际市场竞争越发激烈,为更好的适应快速发展和竞争激烈的国际市场,企业的发展就需要提升它的核心竞争力。在众多影响企业核心竞争力提升的因素中,科学化的IT项目管理机制是可以提升企业核心竞争力。企业除了科学化的IT项目管理机制以外,科学化的IT项目人力资源管理同样重要。高级人力资源日益成为组织发展的关键性资源。企业为了吸引和挽留优秀人才,员工激励是必不可                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    随着应用的逐渐广泛,股权激励已成为公司治理领域的核心议题。在两权分离的背景下,股权激励通过赋予公司员工一部分股权,使得委托人和代理人的利益目标趋向一致,从而降低公司代理成本。目前,我国股权激励制度建设和上市公司实践正处于非常关键的阶段,迫切需要对股权激励中的激励效应进行深入研究,重新审视股权激励契约设计、公司治理机制、资本市场效率和制度环境的完善程度及合理性。基于此,本文采用案例研究的方式,以期以                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展,金融保险业持续保持着快速增长态势。大型保险公司集团将“保险+科技”提到战略高度,设立科技保险公司进行保险业务的开拓与创新。科技保险公司作为保险行业中快速发展的新类型公司,对于员工的招录要求远远高于传统保险公司,通常招录高素质知识型员工。但与此同时,新生代员工存在着流失严重的现象。新生代员工具有更自我的人生观、更多元的价值观,与以往世代员工存在显著差异,企业管理者                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    当今,知识型员工追求的不仅仅是物质上的满足,更注重内心对职业的高情感与高承诺,对自身热爱的职业可以付出一切,追求精神价值。即使面对企业内部变革或企业外部环境发生复杂变化,员工也会展现较好的适应性行为,提高自身适应性绩效水平来应对变化。可见,关注员工职业导向对适应性绩效的提升至关重要,那么如何去提升员工的适应性绩效呢?针对这个问题,本文突破西方宗教的背景,选取知识型员工为研究对象,以职业召唤为自变量                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    社会经济的发展离不开人口的迁移与流动。农民工占据超大城市常住外来人口的主要部分,他们的空间迁移流动助推社会经济稳健增长。超大城市农民工的再迁移不仅是个人就业的再选择问题,也对迁入地与回流地的经济与发展产生较大的社会影响。基于此,本文从社会个体目的性行动的理论视角,采用在北京工作或生活超过180天及以上的非本地户籍的农民工的调查数据,证实再建构社会网络规模和再建构社会网络结构都与超大城市农民工的再迁                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    融资租赁具有融资与融物相结合的特点,是金融与实体联系非常密切的一环,其服务客群主要为中小企业,最能体现出金融服务实体的本质。近年来,我国经济增速减缓,实体企业融资难度大增,金融脱实就虚,货币政策的有效性和传导效率大大降低。国家实行大规模减税降费政策,融资租赁公司的作用显得越来越重要。营改增的全面实施打通了增值税抵扣链条,基本消除了重复征税,减税降费的效果显著。然而,融资租赁行业的实际税负却较之前上                                
                                
                             
							 
                            
                                
                                
                                    中国作为全球经济体中较晚发展的国家,有相当多的成功国际企业的发展经验供国内企业学习。并且,我国有数量众多的国企经历过计划经济的时期,快速的学习过国外的技术,拥有不同于国外企业的发展轨迹、经验及体制。对于民企而言,大多也经历过技术引进,模仿跟随的发展道路。因此,存在这样一种现象:经历过相似困境的企业采取了不同的发展战略,最终导致了企业的不同命运。进一步的,很多中国企业在过去几十年的发展中,企业家是主