就业是民生之本,和谐的劳动关系更是构建和谐社会的基础。近年来,随着我国社会经济转型和社会利益格局的深刻调整,劳动关系已经发生重大变化。虽然劳动力供过于求的总量性压力依然存在,但是,就业质量不高已经逐渐成为劳动关系矛盾的焦点。城市低端非正规就业是正规就业的补充,其从业者——一个长期被忽视的群体的就业质量尤其令人堪忧。尽管我国有一些学者已经开始关注就业质量问题,但是对于城市低端非正规就业群体就业质量的研究并不多见。本论文在对青岛市部分低端非正规就业群体调研的基础上,从工作条件、社会保障、劳动关系、职业发展和工作满意度五个方面分析了低端非正规就业群体的就业情况,得出的结论是:我国城市低端非正规就业群体的就业质量并不是很高。论文也对我国城市低端非正规就业群体的就业质量提高提出了合理的建议。　　论文分为五部分。第一部分阐述了选题背景、研究现状和研究意义等;第二部分梳理和分析了就业质量的相关理论;第三部分提出了衡量就业质量的标准与原则以及本文衡量城市低端非正规就业群体就业质量的主要指标;第四部分针对青岛市低端非正规就业群体的就业质量展开调查,了解这一群体就业质量的现状并分析原因;第五,对于提高我国城市低端非正规就业群体的就业质量提出针对性的对策。