在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,发达国家不断加快产业结构升级,并且使产业结构向资本密集型和技术密集型产业转移,随着劳动生产率的不断提高,越来越偏向于发展引导世界产业的高科技领域。而改革开放以来,中国充分利用劳动力的比较优势,在劳动密集型产业发展中获得领先地位。而与发达国家相比,中国的产业结构升级进程缓慢,仍然面临传统产业产能过剩、新兴产业发展后劲不足等问题,这对中国加快产业结构调整和转型升级提出了紧迫要求。进入21世纪以来,在长三角和珠三角等地出现民工荒现象,人口红利逐渐消失,劳动力成本开始上升,人口老龄化现象在加剧等等,使得劳动密集型产业的发展空间也受到限制。因此,在劳动力大规模跨区域流动的背景下,探讨劳动力流动对产业结构升级的作用效果具有十分重要的意义。本文从理论方面分析劳动力跨区域流动对产业结构升级的效应,包括劳动力流动对产业结构升级的直接效应和间接效应。其中间接效应分别从劳动力供给和需求角度进行分析,阐述了劳动力跨区域流动可以通过人力资本积累效应和消费需求效应影响产业结构升级的内在机理,并提出理论假设。实证部分分别检验了劳动力跨区域流动对产业结构升级的直接效应和间接效应。首先建立基准回归模型,基于2002-2014年中国省级面板数据,检验了劳动力跨区域流动对产业结构升级的直接效应,并且对劳动力流入地和劳动力流出地分别检验,深入地探讨劳动力流动对不同区域的产业结构升级的影响。随后建立中介效应模型,分别检验人力资本积累效应和消费需求效应,进一步验证劳动力流动影响产业结构升级的中介效应。结果显示,劳动力跨区域流动对产业结构升级的直接作用效果显著,同时劳动力流动通过人力资本积累效应和消费需求效应促进产业结构高级化,但是抑制了服务业内部的升级,且效果显著,即中介效应存在。最后根据理论分析和实证检验结果分别从劳动力流动、人力资本积累、消费需求结构优化等方面提出促进区域产业结构升级、缩小区域间经济差距的建议。