随着我国经济不断的高速发展,所有制在转轨、产业结构也在不断调整升级,在这一系列的动作背后,失业问题也逐渐暴露出来。失业会造成人力资源的浪费、劳动力的闲置,并且失业问题的出现反过来将会严重困扰我国经济的发展。我国是一个人口大国,是一个人力资源大国,但却不是一个人力资源强国。在从人力资源大国向人力资源强国转变的同时,如何解决好失业问题成为了迫在眉睫的问题。在我国,岗位空缺与劳动力失业两种情况同时存在,这种失业类型被称作结构性失业。本文依托结构性失业理论,对我国失业问题进行研究。在针对失业问题的研究中,国内外学者基本上都采取了定性分析的研究方法。本文在定性分析的基础上,运用主成分分析法,力图将定性研究与定量研究相结合,对我国失业问题进行研究。论文的第一部分绪论,主要包括论文的选题背景和意义、国内外研究现状、研究内容和方法、研究创新与不足等内容。简要概述论文的写作背景及主要内容。论文第二部分为失业概念及其相关理论,主要介绍了国内外对失业的定义以及结构性失业的相关理论,并对国内外理论研究水平做了综述,为文章的写作奠定了理论基础。论文的第三部分,主要介绍了我国失业现状、失业特点以及失业对我国的影响,从宏观上对我国失业问题进行分析,并阐述我国的失业现状主要表现为结构性失业。论文的第四部分,我国结构性失业原因分析。在定性分析我国结构性失业原因的基础上,首先选取了5个一级指标和14个二级指标,然后运用主成分分析法,对我国结构性失业原因进行定量研究。最后根据数据结果得出结论。第五部分,分析了国外治理结构性失业的成功经验及对我国失业治理的启示,以期达到为治理我国结构性失业问题提供借鉴的目的。第六部分,从所有制结构、产业结构、地区结构、劳动者素质及制度安排这五个方面,对治理我国结构性失业提出对策。论文的最后一部分为研究总结和研究展望,对本文的研究结论进行了总结。失业现象的出现是我国经济发展过程中不可避免的现象,缓解失业压力对实现充分就业有着重要意义。随着我国经济社会的不断发展,通过政府和全社会的不断努力,相信我国的结构性失业问题会得到有效治理。