公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分，它不仅是经济问题、行政问题、也是政治问题。其设置合理与否，关乎公务员工作积极性，关乎公务员队伍稳定性，关乎政府行政效率高低以及公众与政府关系。2006年的公务员薪酬制度改革取得了很大成效，较之过去，公务员薪酬制度在很大程度上得到了完善，但新职级工资制仍然存在着缺陷和亟需解决的问题。近年来许多国家和地区都进行了公务员薪酬制度改革，改革者将企业的薪酬管理理念引入到政府公务员薪酬管理体系中来。宽带薪酬突出绩效和公平性的理念顺应了此次改革的潮流。本文也选择宽带薪酬作为我国公务员薪酬制度的研究和改革工具，通过对宽带薪酬自身特点和适用条件的分析结合英国高级公务员薪酬改革实践以及我国公务员薪酬制度的缺陷，得出宽带薪酬在我国的可行性，并试图总结出将宽带薪酬引入我国公务员薪酬的合理建议。全文主要内容如下：　　首先对公务员薪酬制度的相关理论进行阐述，同时对宽带薪酬的概念、特点以及适用条件进行分析。在对宽带薪酬进行详细、具体分析的基础上回顾了我国公务员薪酬改革的历史进程并总结出我国现行的公务员制度存在的问题，并介绍了英国高级公务员实施宽带薪酬的具体案例。最后，针对我国公务员薪酬制度存在问题以及英国高级公务员实施宽带薪酬的先例，进行对宽带薪酬引入我国公务员薪酬制度可行性评估并提出宽带薪酬引入我国公务员薪酬制度的具体措施和建议。