人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源，人力资源的开发是我国建设小康社会，实现富国强民的根本动力。2007年中央一号文件《关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》首次将农村人力资源开发作为现代农业发展的重要任务提出。建设兵团现代农业最重要的途径之一就是要充分调动兵团农牧团场人力资源的积极性和创造性，而人力资源开发是调动人力资源积极性和创造性最有效的途径。然而，目前农牧团场人力资源的素质、结构和质量难以满足兵团现代农业建设的需要。因此，加快农牧团场人力资源开发对兵团建设现代农业和提高屯垦戍边能力具有重要现实意义。　　 本文在已有研究的基础上，以建设现代农业背景下兵团农牧团场人力资源开发作为研究对象，探讨现代农业与人力资源的关系。在此基础上，以兵团农牧团场的实地调研的资料为依据，对兵团农牧团场人力资源及开发的现状进行分析，找出存在的问题，从引进和稳定人才资源、培训现实人力资源、合理配置和转移富余劳动力、教育潜在人力资源等方面提出农牧团场人力资源开发的途径，并提出了兵团农牧团场人力资源开发的政策保障和制度建设。最后，对现代农业发展和人力资源开发都具有典型性的兵团农一师3团人力资源开发进行个案分析。　　 本文的研究内容主要分为六大部分：　　 第一部分介绍课题的选题背景和意义，国内外研究动态、研究思路和方法。　　 第二部分首先提出现代农业和农村人力资源开发的概念，分析出代农业对人力资源在素质、结构和规模上的要求；在阐述现代农业建设的基础上，阐明人力资源开发对建设兵团现代农业的重要性。　　 第三部分主要对兵团农牧团场人力资源及开发的现状进行分析，找出存在的问题。　　 第四部分根据现代农业对人力资源的需求，以及兵团农牧团场人力资源现状和存在的问题提出人力资源开发的途径。　　 第五部分通过分析和评价现有的兵团农牧团场人力资源开发制度和政策，提出相应的改正措施。　　 第六部分兵团农一师三团人力资源开发个案分析。