经理人股票期权(Executive Stock Option，以下简称ESO)作为一种重要的长期激励机制，在西方国家得到了广泛的应用。它在一定程度上解决了企业的委托-代理矛盾，使经营者与股东利益最大限度地内在一致。在经理股票期权风靡世界的同时，也带来了不少的负面效应，引起了不少的争议。基于此，本文回顾了国内外在这方面的研究成果，分析了经理股票期权激励机制的理论、原理及带来的积极和消极效应。在应用部分，论文首先描述了我国上市公司实施经理股票期权的背景、现状，分析了典型模式和案例；接着对我国实施经理股票期权制度存在的问题及问题的成因进行了分析，最后提出了完善股票期权的政策建议及我国防范股票期权消极效应的具体措施。 在论文的写作中，本文采用了理论和实践相结合、定性和定量相结合的研究方法。本文最重要的创新之处有两方面：一是研究股票期权的正负效应的比较多，但对负效应如何防范没有研究，本文欲在此方面结合我国的实际国情试图进行深入的分析，提出具体的防范措施；二是研究我国实施股票期权制度的内外部环境的比较多，但都没有对问题背后的成因进行分析，因此提出的方案不具有针对性。本文欲结合我国改革的历程在此方面进行创新和突破性的研究。期望本文的研究对我国理论界探索经理人股票期权制度、对我国企业界实施经理人股票期权制度、对我国政府部门规范实施经理人股票期权制度都有现实意义。