全球经济正在进行新一轮调整，中国经济下行压力严峻，资源环境约束日益强化，人口红利已趋上限，经济增长的传统动力正在逐步衰减，发展战略性新兴产业迫在眉睫。人才作为战略性新兴产业的核心推动力，在新一轮产业革命中具有举足轻重的作用。　　江苏作为经济大省、人才大省，同样也面临着战略性新兴产业人才总量不足、质量不够高的窘境。文章首先对战略性新兴产业人才内涵、特点、分类进行了分析，并研究了战略性新兴产业人才流动和激励方法，提出国家和地区在招揽战略性新兴产业人才时，除了给予人才优厚待遇外，还可以通过更好的生活环境、更优越的发展机会来吸引人才。文章探讨了人力资本对产业经济的巨大推动作用以及新经济增长理论认同技术创新对产业经济的正面作用。从理论层面看，制定合理的战略性新兴产业人才战略对于一国的战略性新兴产业发展非常重要。在获得理论支撑后，文章对战略性新兴产业人才战略的概念、特征、制定原则进行了研究，并对照战略性新兴产业人才战略的三种基本模式:领先型、赶超型和跟随型，对国外特别是欧美发达国家的人才战略进行了研究，对我国战略性新兴产业人才的现状和目前所存在的问题进行了分析和总结。最后结合江苏省战略性新兴产业和人才结构现状，找出了江苏在发展战略性新兴产业过程中人才战略存在的问题，并提出应重点在引进、培养、合作等方面进行人才战略优化。