2009年12月28日,国资委修订并重新颁布了《央企负责人经营业绩考核暂行办法》。该办法中,经济增加值成为绩效评价体系的核心指标,这在很大程度上改进和进一步完善了中央企业绩效评价体系。建筑企业的发展,必须要建立科学合理的绩效评价体系,不但要注重企业规模和利润额的大小,更要关注企业的价值创造能力。EVA率是经济不断发展的产物,注重远期效益,关注企业的价值创造能力,满足企业经营业绩评价的需求。建筑企业要实现自身的不断发展壮大,必须采用利于其创造价值的业绩评价方法体系,EVA率则适应了这种需求。为了提高建筑企业的科学管理水平、技术水平和服务水平,促进建筑企业的可持续发展,实现建筑企业不断提高业绩的目的,本课题主要从以下六部分进行研究：第一部分：绪论。第二部分：国内外研究现状。第三部分：基于EVA率的建筑企业绩效评价的基本框架。第四部分：基于EVA率的建筑企业绩效评价体系的构建。第五部分：基于EVA率的建筑企业绩效评价实证分析。第六部分：对策和建议。