随着改革开放的推进，外资企业已成为我国社会主义经济建设中的一支生力军，而外资企业职工体育是目前我国职工体育工作中的一个特殊的群体和现象。本文以苏州市开展的两次外商投资企业运动会为切入点，运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法，对体育竞赛的组织管理状况、开展体育竞赛对企业和职工自身价值的影响以及开展体育竞赛对外资企业体育活动的影响进行了分析研究。结果表明，举办的两届外商投资外资企业运动会深受广大职工的热爱，政府部门、各外企都希望以后能够更好的开展下去；而且开展体育竞赛对职工、企业自身以及企业体育都产生了不同的影响，具体表现在：有65.57％的企业管理者、职工认为体育竞赛对职工达到强身健体的目的有特别明显的作用；5.25％的企业管理者、职工则认为开展体育竞赛对职工娱乐感受的提高帮助并不明显；67.87％的企业管理者、员工认为开展体育竞赛对提高员工的运动技能影响特别明显；大多数的企业管理者和企业职工认为开展体育竞赛对职工影响力的提高有比较明显的帮助；有一小部分的管理者和职工认为开展体育竞赛对职工自信心的培养帮助不明显；70.82％的企业管理者、职工认为开展体育竞赛对增进职工凝聚力的帮助特别明显；61.97％的企业管理者、职工认为在企业中开展体育竞赛对企业生产率的提高影响不明显；10.82％的企业管理者、员工认为组织体育竞赛对促进企业间交流影响不明显，甚至没有帮助；有65.25％的企业管理者、员工认为通过体育竞赛宣传自身产品在树立形象上影响比较明显。34.75％的外资企业管理者、员工认为企业很有必要开展职工体育活动；大多数的企业管理者和企业职工认为开展体育竞赛有助于保持管理者的心理健康；一些外资企业为了更好的开展职工体育活动，自建体育场地，还有一些充分利用社会资源，采用借助社会力量(如营利性体育场馆、社区体育设施、学校等)开展体育活动；通过参与体育竞赛，可以给企业、管理者以及职工带来不同的有益信息；并且一些企业在体育场地和经费上面的投入都有所增加，而且有更多的职工参与到体育活动中来并增加了自己的活动时间。