论述中国职业女性发展的企业人力资源开发支撑。理论研究和实证研究相结合，确定中国职业女性发展的企业人力资源开发三大支撑模块即：激励和规划、人力资本积累和内在心智要素开发。 中国职业女性发展的企业人力资源开发支撑模块一：规划与激励。首先，简述专门研究女性职业生涯规划的理论，进行职业女性职业生涯规划实证分析，确定职业女性职业生涯规划存在的困难、障碍，设计专门针对职业女性的职业生涯规划方案；其次，基于需求识别与分析、综合激励模型进行现代职业女性有效激励因素与保健因素的探寻。并继而设计专门针对现代职业女性的具体激励方案，即：无性别差别的激励方案，基于女性特殊需求的激励措施和保健因素激励。 中国职业女性发展的企业人力资源开发支撑二：人力资本积累。基于新兴古典经济学分工、专业化思想，提出人力资源培训开发专业化思想，进行人力资源培训开发专业化设计，并基于女性性别优势进行分工选择。 中国职业女性发展的企业人力资源开发支撑三：内在心智开发。基于成功职业女性发展中关键行为事件的分析对职业女性内在心智要素进行探寻，对支撑职业女性发展的通用内在心智要素进行界定，构建支撑职业女性发展的内在心智系统模型，论述如何对职业女性的内在心智素质进行开发。 在案例部分，研究玫琳凯(中国)职业女性发展的企业人力资源开发支撑。论述了玫琳凯职业女性发展的企业人力资源开发的三个模块即玫琳凯的规划与激励；玫琳凯人力资本积累和玫琳凯内在心智开发。