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政策介入、社区类型与社会组织行动策略——以A环保组织参与社区垃圾分类为例
【出 处】
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中央民族大学
【发表日期】
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2020年1期
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随着高层梯队理论与战略变革理论的发展，关于高层管理团队异质性、组织变革与企业绩效三者间的关系研究不断涌现。然而，国内外现有研究展现出了两种截然相反的观点：一种观点认为，高层管理团队成员特征的多样性可以推动多元化信息的整合与利用，有利于提高战略变革效率；而另一观点表示，高层管理团队异质性会带来较大的认知差异，从而在团队战略决策过程中引发冲突，不利于团队目标和企业绩效的实现。以魏立群教授为代表的国内研
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