随着知识经济的到来,国家之间的竞争表现为人力资本之间的竞争。如果要在这场竞争中取得胜利,必然要使人力资本参与收益分配,从而激励人力资本发挥出最大效用。我国现在正处在经济飞速发展时期,应特别注重人力资本的收益分配,以使其为经济发展做出应有的贡献。 本文的主题是中国人力资本收益分配研究,全文吸收借鉴国内外对收益分配研究的现有成果,采用辩证唯物主义与历史唯物主义的研究方法论,规范分析与实证分析相结合的分析方法,以及运用新制度经济学的工具,分析了人力资本参与收益分配的原因、原则和形式,并总结了我国人力资本收益分配的现状及问题,最后提出了应对策略。 本文除引言和结论外,共分四部分,具体的内容安排分别是: 第一部分,从理论和现实角度分析人力资本参与收益分配的可能性。在理论可能性的分析中,简单介绍了人力资本理论和收益分配理论,然后从人力资本的价值创造性、人力资本产权的私有性和人力资本的谈判力增强三个角度分析了人力资本参与收益分配的理论可能性。在现实可能性分析中,主要从经济体制的改变、观念的更新和计量技术的应用三个方面展开。 第二部分,总结出人力资本收益分配的三大原则,并讨论了人力资本收益分配的两种形式:物质收益形式和精神收益形式。 第三部分,首先对我国人力资本收益分配进行了历史回顾,然后分析了经营管理型人力资本、技术创新型人力资本和生产、服务型人力资本的收益分配现状,并从中得出了存在的问题。 第四部分,根据存在的问题,着重从意识形态、制度建设、市场建设等方面提出了应对策略。