企业制度是规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则或标准的总和。主要包括产权制度、组织制度、管理制度等一系列的制度安排，各项制度之间有机的联系和相互作用构成了企业制度的整体。企业制度创新的实质就是变革企业内部的权利关系。 本文的研究对象为私有民营企业，即在经营机制方面属于民营，在所有权方面属于私有的企业形式。目前我国一部分民营企业已经完成了资本原始积累，随着企业规模的不断扩大，民营企业权责不清和组织结构僵化以及经营管理随意性、不规范的弊端就愈加明显。在企业发展的不同阶段，随着企业内外部环境的变化，企业制度必须做出相应的调整和创新。目前我国民营企业生存的困境是现存企业制度以及外部制度环境对企业发展的制约。促进民营企业进行内部制度创新以及外部制度环境的优化对现阶段的企业发展来说很有必要。 本文以马克思主义的基本理论为指导，借鉴西方经济学理论和经济发达国家企业制度演进与创新的经验教训，结合我国经济制度的特点来研究民营企业制度创新，目标是建立与企业所处的环境相匹配的、与企业的发展阶段相适应的制度体系。 民营企业制度创新的目标模式是，在产权制度创新方面，要实行企业产权的彻底清晰化、产权结构合理化和实现产权的可流动性；在组织制度创新方面，要逐步采用现代公司制的组织形式，组织结构逐步扁平化、弹性化；在管理制度创新方面，对中小型民营企业可采用改进的家族化管理模式，对大中型民营企业要建立与我国传统文化相融合的现代管理模式。