近年来,国际经济发展局势日渐激烈,经济社会全球化、信息化和世界经济多极化的发展局势推动着国际经济发展水平、质量和速度持续性提高。在这种国际发展趋势下,企业不顺应国家发展战略趋势提升自身创新能力,引领企业走持续性发展道路,就会被行业以及市场所淘汰。因此本文试图以高新技术企业为研究对象,通过构建多元回归模型探究高管团队异质性与企业创新绩效之间的联系和相互影响关系,为企业提高自身创新绩效提供参考和一定的指导。本文结合了高层梯队理论和群体决策理论探究高管团队具有的异质性特征和企业创新绩效之间的关系,首先介绍研究背景,论述了以高新技术企业创新绩效作为研究重点的必要性和现实性,在此基础上,对本课题的研究价值与方法、主要研究内容和创新点进行详细介绍;其次,针对本课题展开文献综述,并基于理论基础与现有文献提出本文的研究假设。本研究以2014-2019年沪深A股上市的268家被认定为高新技术企业的公司为主要研究调查的样本,解释变量涉及了高管团队成员年龄异质性、性别以及教育背景异质性,被解释变量则为企业创新绩效,研发投入作为中介变量,以组织冗余的不同维度（财务冗余和人力资源冗余）作为调节变量,结合上述一系列变量针对本文牵扯到的主效应、中介效应以调节效应及展开分析。为了进一步把握主效应、中介效应及其调节作用,本文按照描述性分析、相关分析、多重共线性检验和回归分析的顺序对样本数据分别进行详细分析,为了确保实证研究结果的稳定性,本文通过改变被解释变量的度量方法来进行稳健性检验。实证研究结果表明:（1）高管团队年龄异质性和教育水平异质性均正向影响企业创新绩效,高管团队性别异质性负向影响企业创新绩效;（2）高管团队年龄异质性和教育水平异质性均正向影响研发投入,高管团队性别异质性负向影响研发投入;（3）研发投入正向影响企业创新绩效;（4）研发投入在高管团队异质性与企业创新绩效的关系中起中介作用;（5）财务冗余正向调节高管团队年龄异质性、教育水平异质性与企业创新绩效之间的关系,财务冗余在高管团队性别异质性与企业创新绩效的关系中没有起到调节作用;（6）人力资源冗余在高管团队异质性与企业创新绩效的关系中没有起到调节作用。最后依据实证研究的结果,为高新技术企业高管团队成员的选拔、企业战略决策的制定以及冗余资源的合理性配置提供参考和建议,同时提出了本研究的不足之处以及今后研究的前景展望。